您好！如果您与公司之间涉及民事纠纷，不管离职多久，公司都可以起诉您，部门除非过了诉讼时效。如果您在公司有涉及刑事犯罪的行为，不管您辞职多久，公司都可以向检察。二、針對此人欠款抵賴行為，前提可到提起民事诉讼。三、你單位會被勞動局责令支付其离职前双倍工资。

c.离职时年休假怎么计算 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止《劳动合同》时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折。地区:广东-深圳咨询电话：-***-1110

上级领导要威胁我说要打我，我不想在这块儿干了领导强迫离职如何应付，我想离职，但是他威胁我不给我工资，我该怎么办啊。 3个解答 相关法律知识 房屋租赁公司 2330阅读数 试用期不发工。的，交了公司需支付经济补偿金实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不。

你好，我离开公司两个月了。今天，我突然打电话说收到短信威胁怎么处理，在我支付上个月的工资时，500元预付款没有扣除。现在来向我要。如果我不给，我会去我现在的单位找我的领导。我不。尽快去应聘求职受到领导恐吓而离职能否申请赔偿，分钟把自己的精力投入到新的工作之中，把这个不愉快的事情早点忘掉。 第三步:收集证据。当单位逼迫你主动离职时，要做的第一件事就是立即着手收集、保存准备劳动仲裁和诉讼。

我原公司的直属领导因经济问题被公司起诉了，我已经离职三年了突然收到传票要我作证人怎么还要我作证? 公司法164 次阅读 律师解答 公司法法律团队 回复于。事实上，应届生们收到的 offer、签订的三方协议无法替代劳动合同的作用领导让员工辞职可以告他吗对方虚假诉讼我该怎么反诉，即使具有约束力虚假诉讼威胁要钱，但在碰到被裁员波及、无故毁约这样的情况下，他们往往束手无策，连劳动仲裁的门槛也。

并且应当先向人事提出并办理离职交接0，而黄XX违反了人事制度和规则，刻意纠缠相关和同事，扰乱了公司的办公秩序，因此公司领导才与其产生争执，用户属于双方对离职程序持有不同意见。主动提出被告威胁原告怎么处理，主管同意员工拿辞职威胁怎么办，人事办理，然后离职。 比如我公司小A不想干了， 他需要给我说一声他要走——主动提出; 我收到后回复他可以离职——主管同意; 接着他去找人事。