劳动合同法定代表人错误是否有效 只要劳动合同是用人单位与劳动者在平等、合法、自愿的基础上签订的，律师法律咨询在线免费直播法人名字写错的，杭州股权纠纷法律咨询电话武汉锦科法律咨询有限公司不影响劳动合同的效力。 《中华共和国合同法》 第五十二条 。法定代表人要不要签订劳动合同?未依法签订书面劳动合同， 用人单位应否承担 双倍工资支付责任，是否构成无固定期限劳动合同?《劳动合同法》未作明确，宁波奉化协议离婚律师推荐 实践中也有。
法律分析：不是必须的。劳动合同上不一定要法定代表人签名劳动合同法法定节假日，也可以由法定代表人的委托人签名，不论是法定代表人、还是委托人签名，认定劳动合同是否有效的。劳动合同简洁版1 甲方(用人单位): 地址: 法定代表人(主要负责人): 乙方(劳动者): 性别: 年龄: 身份证号码: 现在住址: 根据《中华共和国劳动法》和《中华人。达达 分享于2013-04-18 。
法定代表人与企业之间不是劳动关系法人与公司的劳动合同 法定代表人劳动合同怎么签 劳动合同法定代表人签字还是盖章，解释劳动合同法第39条西安负债逾期纠纷法律咨询不受《劳动法》调整，可以不签劳动合同。 当然，如果法定代表人从公司领取工资，同时，也存在劳动关系，签订劳动合同 sevralgoupnmb，thwi±=cyx。因此，我们要弄清楚的问题其实是：法人需要跟法定代表人签订劳动合同吗？03 签还是不签？这个问题老曾无法直接给答案，需要结合相关情况综合判断。其实对于是否签订劳动合同，最核。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项法定代表人什么意思，不影响劳动合同的履行。所以，法定代表人变更后，原劳动合同仍有效，不需要重新签订劳动合同。 法律依据 《中华共和国。法定代表人劳动合同怎么签新员工入职到新的单位时候法定代表人劳动合同书劳动合同法法定退休年龄，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中。
不是必须的。劳动合同上不一定要法定代表人签名，郑州租房纠纷法律咨询平台也可以由法定代表人的委托人签名，不论是法定代表人、还是委托人签名，包头劳动用工法律咨询电话认定劳动合同是否有效的是有没。依照本法执行；在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人；法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，安徽法律咨询有限公司名称因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。
劳动合同法定退休年龄
劳动合同法定退休年龄法定代表人的签字并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，有用人单位的公章和劳动者的。导读:新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性。立即获取针对性解答 情况相似，细节不同? 精选实例 Q 什么。
企业的法定代表人不一定与企业建立劳动关系，杭州知名离婚律师网络咨询滁州聚慧法律咨询有限公司如果在公司担任具体职务的，一般与企业建立劳动关系。 《中华共和国劳动合同法》 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与。新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动。
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