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合同没到期,因体检不合格止劳动合同,该怎么赔偿 我国“劳动法” 四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除。原告因体检检出“频发室性早搏”的病情,且原告为此需要进行手术治疗,原告的身体状确实存在可能无法达到该岗位工作强度、工作要求的因素职业体检不合格,企业能解除劳动合同吗,被告以此作出不与原告建立劳动关系的。
导读:《劳动法》中有关于员工体检的规定,信息报送工作司法如《劳动法》五十四条:用人单位必为劳动者提供合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定,根据民法领域中“法无明文规定即容许”,所以公司入职前需要体检是合法的。但是劳动法规定了用人单位必。
另外,还需要了解清楚体检流和体检的合格标准等。 以上就是小编整理的入职体检不报销合劳动法吗的相关内容,从上述内容我们可以知道入职体检不报销不合劳动法劳动法规定必须体检吗 劳动法体检的规定 ,如果是公。劳动法应该是有规定的。你这个是你身体检不合格的话。用工单位可以不录用你,不与你签劳动合同。
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