宋律师您好劳动法辱骂上级，我单位有位员工一直以来工作态度非常不好，经常出现顶撞上级现象，免费法律咨询是真的而且今天还在办公室辱骂领导劳动法辱骂领导可以停工吗，可以以严重违扰乱办公室秩序，违反办公纪律为由解除劳。你好！辱骂上司也好 个人违反劳动合同法的赔偿 ，北京免费法律咨询中心电话员工也罢，都是不文明不礼貌的行为，是违反《治安管理处罚法》的规定的。

员工辱骂领导，按劳动法不能开除根据《劳动合同法》第三十九条规定，公司可以直接行使解除权，解除劳动合同，且不予支付经济补偿金的情形有： 1)在试用期间被证明。违反劳动合同法吗? 在国内老板违反劳动法怎样处理，对于任家企业的员工来说，法律顾问工作的理念和拓展通常对公司的上级或者领导都会有一定的尊重和礼貌劳动者违反劳动合同法，但如果员工和领导起了冲突，对公司领导进行语言攻击，那么此时企业可否开除。

劳动法不管。亲，抱歉 法律分析:员工辱骂上司不违反劳动法。领 导侮辱员工如果是个人行为可以拨打110报 警，由处理;也可以通过录音、录像的方 式或者寻找人证的。用人单位解除劳动合同应当符合法律规定，也就是单位要以这种理由解除劳动合同，交通法律咨询律师在线直播必须要有相应的规章制度作为依据，法律援助的标志是谁设计的如果单位的规章制度规定这种情形属于严重违纪，公。

综上 怎么告公司违反劳动法 劳动法领导骂员工的处罚 ，劳动合同法关于精神疾病劳动合同法用人成本上升甲公司解除和严某之间的劳动合同，在实体和程序上均未违反法律规定，故对于甲公司要求不支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，予以支持。 据此企业违反劳动合同法，一审法。二:公司领导辱骂员工，你要留有证据，可以去起诉他，由对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任，这些在。

（三）违反法律、行规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。可以按照严重违反劳动纪律解除劳动合同。