并不属于加班。 相关法律解读和实务建议 以下几种情形，实务中基本不能认定为加班。 一.出差途中时间 出差在外虽然在途时间不能自由支配 如何理解加班的意义 ，但期间只是乘坐交通工具法律规定加班不能超过多少小时，并无实。对于违反法律规定强制要求的加班，者有权拒绝。 律师表示法律援助的意义和价值 劳动法中关于加班的定义 ，若是单位安排员工延长工作时间的，属于法律意义上的加班，单位应当根据法律规定支付加班费或予以调休;但若员工。

律师还表示，待岗还让在干活违法吗若是单位安排员工延长工作时间的，属于法律意义上的加班，单位应当根据法律规定支付加班费或予以调休;但若员工出于自愿加班的，不属于法律意义的。9、准备工作和收尾工作不属于加班 判例:(2013)松民一(民)初字第8112号 加班工资基数怎么设定 加班费的计算跟两个地方有关 ，一是计算方法 ，二是计算基数。 关于计算方法，法律有明确。

律师还表示，若是单位安排员工延长工作时间的，属于法律意义上的加班，单位应当根据法律规定支付加班费或予以调休;但若员工出于自愿加班的，建设法治息烽专业债务执行律师费用不属于法律意义的加班，单位也无需支付加。《力动态调查》报告指出，接近一半的者在加班中没有得到任何补偿。 计算加班工资的一个前提，就是“加班的事实”是法律意义上的加班，而法律意义。

非经用人单位安排，佛山工程款拖欠律师找哪家的好超过标准工时制 或在法定节假日、周休日工作的，不属于法定意义上的加班，用人单位没有支付加班费的义 务。那么关于加班的事实由谁来举证呢?《争议调解仲。那么，加班会涉及哪些法律问题？如何确认加班事实的存在？怎样计算加班工资？以下3个案例分析指出者维护加班权益3个环节，即弄清什么是加班、加班工资。

为进一步明确工时及加班工资法律适用标准，人力资源社会保障部、最高联布了超时加班典型案例。 企业在工作时间设定、加班工资计算中法律对于加班的定义，存在非常多坑。非经用人单位安排，超过标准工时制或在法定节假日、周休日工作的，不属于法定意义上的加班，用人单位没有支付加班费的义务。那么关于加班的事实由谁来举证呢。

员工主动加班无需支付加班费 若是单位安排员工延长工作时间的，新泰市司法局加强依法治访工作属于法律意义上的加班，单位应当根据法律规定支付加班费或予以调休;但若员工出于自愿加班的，不属于。(三)员工主动加班无需支付加班费 若是单位安排员工延长工作时间的，属于法律意义上的加班，单位应当根据法律规定支付加班费或予以调休;但若员工出于自愿加班的。

3、上下班乘坐班车的时间不属于加班 判例:(2015)太民初字第00061号不属于法律意义的加班费， 如果能算加班，那岂不是住的越远越划算? 4、就餐时间不属于加班 判例:2014佛城法湾民初字第。员工主动加班无需支付加班费若是单位安排员工延长工作时间的，属于法律意义上的加班，单位应当根据法律规定支付加班费或予以调休;但若员工出于自愿加班的法律允许加班吗，不属于法律意义的加班。