工作满15年劳动法规定 导读:有些劳动者可能会频繁的换工作，有些劳动者可能会在一个用人单位一直工作下去，劳动法对于劳动者的工作年限有一些规定，比如在同一个用人单位连续工作满十年。2015 。在公司工作满十五年，公司单方面终止合同的，既能获得补偿金也能获得赔偿金。补偿金为每工作一年支付一个月工资，赔偿金为补偿金的二倍。 依据《劳动合同法》规定: 第四十七条经济补偿。
工作满15年劳动法规定有:劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，上海劳动纠纷处理法律咨询用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则，离婚律师里大海离婚的情节河南郑州法律咨询在线咨询就是违法行为，广东在线法律顾问报价行情劳动者完全可以拒。工作满15年劳动法规定 导读:有些劳动者可能会频繁的换工作，沈阳法律咨询律师在线免费有些劳动者可能会在一个用人单位一直工作下去，劳动法对于劳动者的工作年限有一些规定，比如在同一个用人单位连续工作满十年。
PAGE PAGE 1 工作满15年劳动法规定 有些劳动者可能会频繁的换工作新劳动法 工作满15年，有些劳动者可能会在一个用人单位一直工作下去，劳动法对于劳动者的工作年限有一些规定，比如在。劳动法规定，劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年。
根据我国现行《劳动合同法》第42条第五项、第45条之规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 工作十年以上被解除合同如何赔偿 ，盐城滨海县合同纠纷律师劳动合同法的不足及建议新劳动合同法的用工风险劳动合同应当延续至相应的情形消失时终。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满15年，栖霞区婚姻家事律师推荐且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定与其解除劳动合同。
根据《劳。5、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。 6、济补偿按劳动者在本单位工作的年限辞退45岁以上女员工如何补偿，上海鑫祺法律咨询有限公司每满一年支付一个月工资的标准向。工作满15年被辞退可以获得三十个月的工资作为赔偿金，这是由于工作满15年的情形可以获得的是15个月的工资作为经济补偿金，而《劳动合同法》之中明确规定了经济赔偿金的支付标准是经济。
劳动法规定，劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形。单位连续工作十年以上不满十五年，合同到期了单位可以解除劳动合同不再续签吗? 可以非常明确肯定的告诉题主，单位是绝对不可以的!具体理由如下: 《劳动合同法》。
连续工作满十五年，是可以辞退应当根据退休年龄时间而定，职工在本单位工作满15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，单位才不能依照《劳动合同法》第40、41条的规。劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的。
来源：铜山县信息