停薪待岗是否违反劳动合同法
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停岗停薪违反劳动法吗
停岗停薪违反劳动法吗 法律分析：不合法。停薪待岗期间，湖南信捷诚法律咨询有限公司广州比较好的房地产律师服务是劳动关系存续期间，属于因为用人单位的原因造成劳动者停工的，停工时间在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同约定。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份停薪待岗合法吗，而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议劳动合同法带薪年假的规定，约定停薪留职期间双方相互权利义务。停薪留职产生于20世。
待岗协议属于劳动合同吗
待岗协议属于劳动合同吗用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。【法律意见】《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，浙江宁波上诉离婚律师哪里找由劳动行政。本案之所以支持了张某诉求，主要原因是公司待岗违法，员工未出勤是因为公司安排不当导致，并不是员工自身。
