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江阴市人民医院损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律依据：《中华。《劳动合同法》第37条的规定是什么 导读:《劳动合同法》第四章第三十七条内容如下:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，惠州找办理离婚律师联系方式可解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。
江阴市企业劳动用工规章制度参考文本目录第一章总则1第二章基本要求1第三章招聘录用2第四章劳动合同管理3第五章工作时间6第六章休息休假7第七章劳动报酬11第。3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形0劳动合同法第四十八条，续订劳动合同的。 同时，用人单位若与劳动者连续订。
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来源：万载县日报